Als Strickwarenfamilie von Kervan setzen wir uns dafür ein, ein transparentes, sensibles Qualitätssystem zu etablieren und dessen Kontinuität bei unseren Mitarbeitern, Kunden, Stakeholdern und unserer Umwelt in jeder Phase der Produktion und des Managements sicherzustellen.
VORBEUGUNG VON KRAFT UND OBLIGATORISCHEM BETRIEB;
Keine vertraglich gebundenen Zwangs- oder unfreiwilligen Arbeitnehmer beschäftigen,
PRÄVENTION VON KINDERARBEIT;
Nach den Verfahren und Grundsätzen der Beschäftigung von Kindern und Jugendlichen zu handeln und Arbeitnehmer unter 18 Jahren nicht zu beschäftigen,
PRÄVENTION VON DISKRIMINIERUNG;
Mitarbeiter Rasse, Farbe, Sprache, ethnische Herkunft, politische Meinung, Familienstand, nach Alter oder Geschlecht, nicht auf der Fähigkeit, die Arbeit zu tun, um zu beschäftigen; auch Preise und Promotionen entsprechend outreach,
VEREINIGUNGSFREIHEIT;
Das Recht der Arbeitnehmer, Mitglied einer zuständigen Gewerkschaft zu sein und zu verhandeln,
PRÄVENTION VON MISSHANDLUNG UND BELÄSTIGUNG;
Respekt für die Persönlichkeit und würde jedes Mitarbeiters, keine institutionelle Bestrafung, keine verbale, physische oder psychische Belästigung oder Zwang,
BESTIMMUNG DER ARBEITSZEIT;
Zur Anwendung der geltenden Gesetze und Pflichten bei der Bestimmung der Arbeitszeit,
GEBÜHREN UND ZAHLUNGEN;
Um die normalen und überzahlungen durch Gesetz und Arbeitsvertrag entschieden,
GEWÄHRLEISTUNG VON ARBEITSSCHUTZ UND ARBEITSSCHUTZ;
Einführung eines proaktiven Ansatzes auf der Grundlage der Risikoanalyse, Gewährleistung der Beteiligung aller Arbeitnehmer an arbeitsschutzpraktiken und Einführung eines arbeitssystems, das der Allgemeinen Gesundheit der Arbeitnehmer Priorität einräumt,
VERHÜTUNG DER UMWELTVERSCHMUTZUNG;
Anwendung auf geltende Umweltvorschriften, Vermeidung von Umweltverschmutzung und Verringerung an Ihrer Quelle,
Wir sind verpflichtet.
